层次分析法确定企业社会责任考核指标权重研究——以宁波民营企业为例

确立包括科学的指标权重在内的考核指标体系,是政府顺利实施企业社会责任考核和提高考核结果信度和效度的关键。层次分析法(AHP)为准确确定企业社会责任考核指标间权重提供了可行的途径。政府要有效考核企业社会责任,就必须准确确定各指标的权重。在确定评估指标权重时,政府应重点考虑指标彼此间重要性的量化。