期刊文献+

工作满意度研究理论基础浅析 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 工作满意度是组织发展的目标和衡量标准之一,其对员工的行为研究和组织的发展有着非常重要的作用。本文从社会学和心理学角度对员工工作满意度理论基础进行分析。
作者 杨萱
机构地区 浙江财经学院
出处 《民族论坛》 2010年第4期40-41,共2页 Minzu Tribune
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献5

  • 1(美)斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学(第七版)[M].北京:中国人民大学出版社,2004..
  • 2E. H. Sehein. Organizational culture and leadership. San Francisco.Joe, sey - Bass, 1985.
  • 3Daniel. R, Denison. S. Haaland & P. Goelzer:Corporate culture and organizational effectiveness. : Is Asia different from the rest of the World? Organizational Dynamic, 2004. 1.
  • 4Carl. F. Fey & Daniel. R. Denison. Organizational culture and organizational effectiveness: Can American theory be applied in Russia. Organization Science, 2003, 6.
  • 5A. M. Parhizgari & G. Ronald Gilbert. Measures of organizational effectiveness: private and public sector performance. The international Journal of Management Science, 2004,32.

共引文献95

同被引文献46

引证文献3

二级引证文献6

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部