人力资源管理理论应用初探

目前，大多数企业人力资源管理者在应用先进理论的同时，又采纳传统人事制度，是只重视短期，不注重长远的表现。除了历史背景、经营环境等客观因素，笔者认为原因有两方面的：人力资源本身和人力资源管理者本身。人力资源实质上涵盖企业内所有员工过去、现在和将来智慧的存量水平，具有系统性和复杂性。