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在职业学校管理中对激励机制的探讨
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摘要
激励是人力资源管理的重要手段。在职业学校人力资源管理中建立有效的激励机制,可以极大地开发人的潜能,充分调动人的积极性、主动性和创造性,使其以最大的热情投人学习和工作。职业学校要不断探索和完善激励机制,努力追求人力资源管理的科学化、规范化;科学引入和灵活运用激励技巧,这对学校管理者和人力资源管理部门都具有很大的指导作用,有利于发挥教职工的积极性和创造性,从而极大地提高工作绩效。
作者
闫洁
机构地区
辽宁省建平县职教中心
出处
《21世纪(理论实践探索)》
2010年第4期287-288,共2页
The tuenty-first century
关键词
激励机制
激励机制可行性
激励作用
激励机制实施
人力资源管理
分类号
G47 [文化科学—教育技术学]
引文网络
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21世纪(理论实践探索)
2010年 第4期
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