精神科新聘用护士职业心态调查分析及管理对策

目的:通过对我院新聘用护士的问卷调查,了解新聘用护士的职业心态和需求,制定合理的管理对策,提高护理质量,充实稳定精神科护理队伍。方法:对我院新聘用的67名护士进行无记名调查。结果:聘用护士普遍存在学历较低,整体素质差异大,工作满意度低,择业动机复杂等问题。结论:对新聘用护士实行人性化管理,加强思想道德教育,增强责任感和事业心,尽可能地提高新聘用护士的待遇,是稳定精神科护理队伍的关键。