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基于胜任素质的行为面谈法
被引量：
2
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摘要
传统面试方法存在一些弊端,本文将行为面谈和胜任素质模型结合,探讨基于胜任素质模型的行为面谈法的实施步骤,以提高招聘甄选工作的有效性。
作者
孙显嶽
朱丽宣
机构地区
复旦大学
贵州大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2010年第5期55-57,共3页
Human Resources Development of China
关键词
胜任素质
行为面谈
职位分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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2010年 第5期
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