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我国《就业促进法》实施的影响因素分析

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摘要《就业促进法》填补了我国就业立法的空白，对于实施扩大就业的发展战略具有积极的意义。各地在就业促进实施过程中取得了初步的成效，但也遇到的一些问题。影响《就业促进法》实施效果的因素主要体现在三个方面：就业形势的变化——社会需求因素，法律的可操作性——立法技术因素，以及法律贯彻落实——执法因素。

作者张本波

机构地区国家发展改革委社会所

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第5期73-75,共3页 Human Resources Development of China

关键词《就业促进法》就业立法扩大就业需求因素就业形势技术因素可操作性法律

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国人力资源开发

2010年第5期

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