选拔任用干部要坚持唯物辩证法

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摘要一、要防止和克服选人用人标准绝对化，在不拘一格选人才、用人才上下功夫首先要用辩证的思维看待人才。现实生活中，人才往往在某一方面有过人优长，而在另一些方面又显得不足。“伯乐”和“千里马”是人才，“愚公”和“老黄牛”也是人才。看待人才要避免以偏概全绝对化、一叶障目简单化，辩证地看待人才的长与短、高与低，

作者朱传法

机构地区南京军区空军政治部干部处副处长

出处《政工导刊》 2010年第5期38-38,共1页 Political Workers

关键词唯物辩证法选拔任用干部选人用人标准 “千里马” 不拘一格现实生活以偏概全绝对化

分类号 F426.471 [经济管理—产业经济]

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