摘要
本文以平衡记分卡(BSC)与关键绩效指标法(KPI)为主,结合因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级评定表法及360度考核法,构建了绩效考核人员的素质测评指标体系。该指标体系由财务、客户、内部流程、学习和创新4个维度的一级指标及16项二级指标组成,并与绩效考核人员自我测试相结合。对绩效考核人员的绩效测评指标体系的设计,为企业甄选与招聘、培训与评价绩效考核人员提供了一个指导框架。
出处
《中国管理信息化》
2010年第9期99-102,共4页
China Management Informationization
基金
2009年国家社会科学基金项目(09CJY085)
重庆市(西南大学)高等教育教学改革研究项目(0831040)
教育部人文社科研究青年项目<我国海洋与渔业灾害风险防范的金融体系构建研究>
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(08YO-01)
