员工组织社会化理论研究

在知识经济时代,如何吸引和留住企业所需的人才已经成为企业人力资源管理和组织生存及发展的关键问题。但是现在众多企业面临的一个困惑是员工低工作绩效和高离职率的现象。研究表明,这些现象出现的原因之一就是组织社会化的不完善。成功的社会化不但可以帮助企业管理者了解如何寻找合适的员工,还可以促使员工增强工作满意度并降低离职意愿。基于这一点,对组织社会化作了详细的分析和探讨。