基于职业胜任力的大学教育理念与方法探讨

把人力资源管理领域的职业胜任力要素引入大学教育领域，把培养学生胜任职业并在职业生涯中获得持续发展的能力作为大众化大学教育的核心内容，不失为解决当前大学人才培养与社会需求错位问题的良方。文章深入探讨了这一大学教育理念，并进一步把人力资源管理领域的胜任力模型建构工具和管理方法引入人才培养领域，结合大学教学特点，对培养学生职业胜任力的教学方法进行了初步探讨，以期对当今大学教育模式改革有所裨益。