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既定维度下组织内部和谐度实证研究
被引量：
1
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摘要
本文通过文献研究和问卷调查地方法,讨论了人文环境、发展状况、薪酬福利三个因素的调研情况,并进一步分析了组织内部和谐度与组织类型及员工个人情况的关系。
作者
邢振江
机构地区
忻州师范学院政史系
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第13期61-63,共3页
Commercial
关键词
组织
内部
和谐度
组织类型
分类号
D267.6 [政治法律—中共党史]
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