大型国有企业人力资源建设的动态及其策略研究——以云南冶金集团股份有限公司为例

二十一世纪的竞争是人才的竞争,对于一个大型国有企业来说人才队伍的建设尤为重要。因此,研究我国大型国企人力资源建设动态及其策略就具有一定的理论价值和实际意义。结合多年从事大型国企人事组织方面工作的经历,借鉴所在单位在人力资源建设中取得的成功经验,对上述问题进行了详细的研究。最后,在人力资源建设动态分析的基础上,对人力资源建设的进一步完善提出了两点具体建议。