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对劳动法“倾斜度”的几点考量
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摘要
基于劳动者的弱势地位,劳动法都在总体上向劳动者倾斜。对劳动法"倾斜度"状况的考查可着眼于四个方面的因素。一般来说,劳动者权益受保护的程度与劳动法"倾斜度"呈正相关关系,然而,劳动法"倾斜度"应兼顾公平与效率。劳动法"倾斜度"是变化的,表现为"因人而异"和"因时而异"。
作者
吴万群
机构地区
阜阳师范学院政法学院
出处
《阜阳师范学院学报（社会科学版）》
2010年第3期97-100,共4页
Journal of Fuyang Normal University：Social Science Edition
关键词
劳动者权益
用人单位
劳动法“倾斜度”
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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