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商业银行绩效考核体系的完善
被引量:
6
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摘要
绩效管理是商业银行激励约束机制的重要组成部分。商业银行的绩效考核体系应以适应市场竞争、提高核心竞争力为宗旨,以落实发展战略、保障业务可持续发展和创造价值为导向,强调目标分解的关联性,努力创造积极向上、充分信任、有效沟通、相互协作的绩效管理氛围,促进员工和银行整体绩效进步。
作者
赵俊民
机构地区
中国农业大学经济管理学院
出处
《金融理论与实践》
北大核心
2010年第5期111-113,共3页
Financial Theory and Practice
关键词
商业银行
绩效考核
绩效管理
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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金融理论与实践
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