服务型政府的公共人力资源执行力研究

服务型政府的公共人力资源执行力是国家政府执行力重要内容之一,提升公共人力资源执行力,是维系政府机构生存和发展的决定性力量,是行政体系高效运转的基础和保障。目前,公共人力资源的依法行政能力、综合管理能力普遍较弱。影响公共人力资源执行力的因素主要来自于制度、文化、技能、知识、环境、心态、资源等诸多方面。提高公共人力资源执行力,应构建服务型政府的执行力文化,建立激励机制、合作运行机制、培训机制,完善多层次、多功能的信息控制网络,增加政策执行的透明度,从而提高政府的公共人力资源执行力。