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国有上市公司高管激励与绩效研究
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摘要
国外学者对高层管理人员激励与绩效的研究已经比较成熟,得出的结论也是比较一致的,但国外的研究结论并不完全适合于中国国有企业。本文以中国国有上市公司为样本,重点研究企业绩效与高层管理人员现行激励的相关性、高层管理人员的现行激励对企业绩效的影响,以期对国有企业高层管理人员激励机制的完善,特别是薪酬激励制度的改进与完善提供经验证据。
作者
王滨
周正
许鑫
机构地区
深圳纺织集团
哈尔滨商业大学
建设银行哈尔滨市小企业经营中心
出处
《现代商业》
2010年第12期154-155,共2页
Modern Business
关键词
国有上市公司
公司高管
薪酬激励
公司绩效
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
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