关于建立基层普通干部轮岗交流机制的思考

在传统的干部人事制度中，缺乏相对常态化的普通干部岗位交流机制，“一次分配定终身”的“终老”现象比较突出。如何建立起正常的普通干部轮岗交流机制，打破“一次分配定终身”，给普通干部提供多岗位锻炼和潜在能力发挥的机会，促进干部队伍整体素质的提高，是摆在我们基层组织人事部门面前的一个现实课题。