未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

原告马某于2008年5月12日入职于被告某服装公司，任导购信息员，于2009年8月7日正式离职。2008年5月12日，原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书，约定：该合同自2008年5月12日生效，于商场售卖季节结束或所在商场下达的撤店日期为准，马某从事导购信息员工作；第十一条约定：双方按国家和北京市规定参加社会保险，公司为马某办理社会保险手续，并承担相应社会保险义务。2009年8月1日，被告向原告发出《通知》称：马某严重违反其劳动规章制度和导购守则，鉴于马某提出口头辞职，故在其提出口头辞职申请之日起与其终止劳动合同关系。