摘要
2006年底，因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素，某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力，复产无望，根据当地县委、县政府的意见，结合单位实际，2007年4月1日进行改制，解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同，并根据工作年限进行了相应的经济补偿，其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后，曹某办理了失业登记手续，并从2007年11月开始领取失业保险金，双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时，曹莱仍在领取失业保险金。曹某本人也已委托县就业办公室缴纳社会保险费，费用由本人负担．
出处
《中国劳动》
2010年第5期54-55,共2页
China Labor
