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基于心理契约与组织公平感的企业新进员工流失研究 被引量：1

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摘要 新进员工的流失，一直是困扰企业多年的问题，文章通过对心理契约与组织公平感理论的研究．认为组织公平感直接作用于心理契约与离职倾向，心理契约起到了组织公平感与离职倾向的中介作用。并建立理论模型，通过实证证明这个理论模型，从而提出了控制员工流失的对策。
作者 夏真
机构地区 浙江师范大学经济与管理学院
出处 《企业技术开发（下半月）》 2010年第3期3-4,14,共3页
关键词 新进员工 组织公平感 心理契约 离职倾向
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献2

二级参考文献17

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共引文献7532

同被引文献4

引证文献1

企业技术开发（下半月）
2010年 第3期

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