摘要
组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力资源管理系统,论述了它们之间的匹配机制,并在此基础上讨论了组织在变革学习战略的过程中如何选择合适的人力资源管理系统。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2010年第5期40-47,共8页
Foreign Economics & Management
基金
国家自然科学基金项目<基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究>(编号:70702004)
教育部人文社科规划项目<中国情境下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响>(编号:08JC630039)
