摘要
2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满。分配政策的公平性、岗位价值的体现程度、浮动薪酬的激励和工资的层级差别显著影响了企业员工的薪酬满意度。建议应适当增大浮动薪酬的比例;浮动薪酬的决定因素应体现岗位价值和激励思想;实行公开化的薪酬支付。
Western chinaware industry was at a turn in 2005. 37% employees hadn＇t approved of emolument system. Equity of policy, importance of post, fluctuated emolument and wage levels influenced emolument satisfaction. Suggestions to increase fluctuated emolument and to be based on post and prompting principle and emolument opening.
出处
《企业活力》
2010年第5期87-91,共5页
Enterprise Vitality
基金
四川省教育厅项目"西部瓷都陶瓷产业集群竞争力的研究"(项目编号:09RKX0059)的阶段性成果
关键词
薪酬满意度
岗位价值
公平性
emolument satisfaction
post importance
equity
