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建立和应用以精益为导向的企业绩效考核制度——以福建省电力有限公司为例
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摘要
如何实现企业战略目标,是企业生存与发展的关键。文章通过成功案例介绍精益管理与绩效管理相结合,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。
作者
郑佳育
机构地区
福建省电力有限公司人力资源部
出处
《就业与保障》
2010年第5期26-27,共2页
Employment and Security
关键词
管理
企业
考核
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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就业与保障
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