高职毕业生就业压力源的调查分析与对策研究

探讨高职毕业生就业的压力来源,并根据不同的压力源,有的放矢地制订干预策略,使高职毕业生能够顺利通过最后的毕业环节,找到理想的工作岗位。现运用文献资料研究法收集整理相关资料,运用问卷法、抽样法和访谈法对来自宁波天一职业技术学院的250名高职毕业生进行调查。结果发现,高职毕业生对就业大多感到有压力,主要来源于自身、学校、家庭及社会。