工作满意度的影响因素探析

自Hoppock于1935年在其研究报告《工作满意度》（Job Satisfaction）中首次提出工作满意的概念并运用瑟斯通态度量表测量员工的工作满意度以后，工作满意度就一直成为理论界和企业界的热门课题。影响工作满意度的因素众多，而且处在动态变化之中，因各学者研究对象和依据的理论框架不同，得出了不同的研究结果。本文在总结国内外学者关于工作满意度的影响因素的基础上，将企业内部影响工作满意度的因素分为两类，即工作相关因素和主体相关因素。