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人力资源流动的推拉力分析——基于厦门市的数据

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摘要本文运用劳动力流动的"推拉力"理论来分析人力资源配置的结构性差异问题。研究发现,近年,厦门市对人力资源的"拉力"逐渐减弱,大量外来劳动力已经阻碍了人力资源配置效率的优化进程。厦门市各类型单位在经济发展中,对较低素质、较低收入预期的劳动者产生较强的"拉力";对较高素质、较高收入预期的劳动者产生的"拉力"较弱。

作者雷俊龚文娟

机构地区中国社科院人口与劳动经济所海南大学经管学院厦门大学公共事务学院人口所

出处《发展研究》 2010年第5期99-103,共5页 Development Research

基金厦门市经济普查2009一般项目特别资助

关键词厦门人力资源配置效率推拉力

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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发展研究

2010年第5期

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