以行为举止定绩效

古代对官员有考课制度，并将考课等级作为奖惩的依据，类似于今天的考核、考评。唐朝时，某官员督运粮食，遭风失米，司刑太常伯卢承庆对他进行考课，准备考为“中下”。其人颜色自若，无言而退，卢承庆重其雅量，改注为“非力所及，考中中”。又见其人既无喜色，亦无愧词，又改称“宠辱不惊，考上上”。