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绩效考核要突出“三性”

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摘要《绩效工资实施指导意见》是学校分配绩效工资的重要依据，教师的绩效考核工作是发放绩效工资的前提，只要在制订方案和落实兑现的具体环节上正确操作，规范考核，公平科学，就一定能够保证绩效考核机制的有效运行。

作者苏海峰宗晓芳

机构地区江苏张家港市泗港小学

出处《教书育人（校长参考）》 2010年第5期16-16,共1页

关键词绩效考核工作三性绩效工资绩效考核机制分配兑现

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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教书育人（校长参考）

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