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提高企业培训效果的有效途径分析
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摘要
企业培训是企业实施人力资源开发,提高员工素质的重要途径,也是打造企业核心竞争力的重要手段。对员工要进行有针对性地培训已逐渐成为众多企业的共识,对培训工作的重视在企业人力资源管理中也正在不断得到体现。但是,培训工作流于形式,培训效果不佳,培训活动达不到预期目的困扰着很多企业管理者,也是当前企业培训工作亟待解决的重要课题。
作者
司中向
机构地区
中国石油化工股份有限公司洛阳分公司
出处
《化工管理》
2009年第12期43-46,共4页
Chemical Engineering Management
关键词
企业培训工作
企业人力资源管理
企业核心竞争力
人力资源开发
员工素质
企业管理者
培训活动
工作流
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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化工管理
2009年 第12期
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