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浅析绩效管理和人本管理的关系

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摘要 绩效管理强调过程管理,它以绩效计划为载体,通过持续的绩效沟通和辅导,最终评价绩效结果,从而改进和提升绩效的循环过程。从介绍绩效管理模式和方法入手,分析绩效管理的作用及人本管理与企业文化的关系,探讨如何实现绩效管理与人本管理的互动双赢,并分析了基于人本管理的绩效管理的互动双赢模型。
作者 罗智友
出处 《致富时代(下半月)》 2009年第12期74-75,共2页
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