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浅议我国大学管理人员的选聘制度改革
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摘要
一、我国大学管理人员选聘制度改革的必要性我国公立大学对管理人员多采用行政化的身份,大学管理机构“按人设岗”、“人浮于事”,效率低下。此外,我国大学管理人员选聘形式过于单一,选聘范围过于狭窄,学校中高层管理人员多由学校内部管理部门逐层提拔,很少通过媒体途径进行全国甚至全球范围内的选聘。
作者
霍丽慧
出处
《国内高等教育教学研究动态》
2010年第9期9-9,共1页
Higher Education Research Trends of China
关键词
中高层管理人员
人员选聘
公立大学
制度改革
大学管理
管理机构
管理部门
行政化
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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