浅议我国大学管理人员的选聘制度改革

一、我国大学管理人员选聘制度改革的必要性我国公立大学对管理人员多采用行政化的身份，大学管理机构“按人设岗”、“人浮于事”，效率低下。此外，我国大学管理人员选聘形式过于单一，选聘范围过于狭窄，学校中高层管理人员多由学校内部管理部门逐层提拔，很少通过媒体途径进行全国甚至全球范围内的选聘。