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在并非故意克扣工资的情况下劳动者单方面解除合同企业有权拒付劳动者补偿金

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摘要劳动者汤楠语（化名）在企业并非故意克扣工资的情况下单方面提出解除劳动合同,并因此要求企业赔偿其相应的经济补偿金,该主张是否正当合理？

作者金玮

出处《劳动保障世界》 2010年第6期46-46,共1页

关键词经济补偿金劳动者企业并解除合同工资故意解除劳动合同

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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劳动保障世界

2010年第6期

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