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国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
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摘要
为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的"以人为本"的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在"以人为本"战略下的国有企业人力资源管理制度如何实现创新。
作者
郑碧娇
机构地区
厦门海沧投资集团有限公司
出处
《中国高新技术企业》
2010年第12期120-121,共2页
China Hi-tech Enterprises
关键词
国有企业
人力资源管理
战略转变
制度创新
企业文化
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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中国高新技术企业
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