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国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新被引量：1

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摘要为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的"以人为本"的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在"以人为本"战略下的国有企业人力资源管理制度如何实现创新。

作者郑碧娇

机构地区厦门海沧投资集团有限公司

出处《中国高新技术企业》 2010年第12期120-121,共2页 China Hi-tech Enterprises

关键词国有企业人力资源管理战略转变制度创新企业文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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