试行“谈判工资” 牵动企业管理

导出

摘要我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:

机构地区吉林省第一建筑公司

出处《施工企业管理》 1999年第2期35-36,共2页 Construction Enterprise Management

关键词吉林第一建筑公司分配制度工资制度谈判工资

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1五岳散人.工人拿什么去谈判工资？[J].中国西部,2010(8):25-25.
2崔永利,赵青.与时俱进大展宏图——神木县建筑工程公司第一建筑公司发展建设巡礼[J].法治与社会,2003(2):74-74.
3章华平,周布宪.实行经济增长方式的转变走集约化经营发展之路——上海市第一建筑有限公司强化企业管理纪实[J].施工企业管理,2000,0(2):9-10.
4谢云峰.扬思想解放风帆老国企冲出困境[J].施工企业管理,1999(6):31-32.
5王运柏.工资分配市场化的有效模式[J].经贸导刊,2000(9):17-17.
6宣标.打工仔把解放鞋销遍法兰西[J].乡镇论坛,2009(24):38-38.
7涂序波.焊花照亮新天地——记全国劳动模范、大理市第一建筑公司农民工越华标[J].时代风采,2010(16):17-17.
8周家辰.贯彻GB/T19000族标准工作实践[J].建筑管理现代化,1997(2):3-5.
9王信兴,隗合贵.实行科技承包优化技术结构提高经济效益[J].施工企业管理,1990(9):22-23.
10徐承理.深化改革推进发展[J].经济问题,1999(12):26-27.

施工企业管理

1999年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

试行“谈判工资” 牵动企业管理

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史