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大学生员工角色失调、工作满意度和离职倾向关系研究 被引量:6

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摘要 为探析职业适应期内大学生员工的离职原因,文章在查阅了大量文献的基础上,以工作三年内的本科、硕士、博士为研究对象,以心理视角为出发点,对其角色失调、工作满意度和离职倾向的关系进行了实证研究。结果表明,角色失调对工作满意度和离职倾向有显著影响,并从高校、学生、用人单位三方提出了相应的对策。
出处 《教育与职业》 北大核心 2010年第17期17-21,共5页 Education and Vocation
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参考文献11

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