摘要
高校教师人事管理从传统向现代人力资源管理的转变,是高等教育事业发展的必然选择。文章阐述了高校教师人事管理存在的问题,分析了高校教师胜任力模型构建的意义,并提出其在高校招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源职能运用的构想。
出处
《继续教育研究》
北大核心
2010年第7期137-139,共3页
Continuing Education Research
基金
南京工程学院校级科研基金重点项目
项目编号:KXJ08046
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目"大学生就业与中小企业可持续发展研究"
项目编号:09SJD630038