目标管理及其在图书馆中的应用

引言近年来,在改革浪潮的推动下,许多图书馆推行了以建立岗位责任制为核心内容的管理方法,使图书馆的基本工作秩序得到整顿和加强,工作效率有了不同程度的提高。然而,必须看到图书馆现行的管理方法仍然存在着许多弊端。这些弊端归结为一点,就是图书馆的各级组织机体缺乏内在的、蓬勃向上的活力,图书馆的各业务部门缺乏应有的主动性和灵活性,图书馆的工作人员缺乏由内力促成的积极性和责任感。