摘要
高校青年教师是高校教育骨干的后备军,是学校教学、科研的重要力量,是高校能否持续发展的决定性因素,正确认识这一群体的工作现状及需求情况,据此建立合理、完善的激励机制,更好地促进青年教师健康发展,是高校人力资源管理部门亟待研究的重要课题。采用样本调查法,通过对天津市多所高校的青年教师进行问卷调查,分析此类教师群体的工作满意度现状,并提出相应的激励策略。
出处
《经济研究导刊》
2010年第15期251-253,共3页
Economic Research Guide
基金
天津科技大学校基金项目"基于内部营销思维的高校青年教师激励机制探析"资助(20070303)