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关于战略性人力资源管理的几点认识
被引量:
3
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摘要
文章通过对战略性人力资源的产生背景、四个组成部分、对企业的作用、企业实施的障碍、与传统人力资源管理的区别等五个方面,阐述了科学的、有效的战略性人力资源管理有利于企业核心竞争力的培养,有利于企业战略目标的达成,有利于企业可持续发展的实现。
作者
吕滨成
机构地区
廊坊市建设工程质量检测中心
出处
《中国集体经济》
2010年第2期110-111,共2页
China Collective Economy
关键词
人力资源
战略
发展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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