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走出误区,构建和谐劳动关系

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摘要当前企业处理劳动关系存在的误区:试用期和临时工不用签订劳动合同;试用变正式;解聘员工无依据;违法赔钱又丢人;无固定期限劳动合同就是无期限劳动合同。

作者曾小云王蓓吴民平

机构地区山东中医药大学上海市海华永泰律师事务所

出处《上海企业》 2010年第6期46-47,共2页 Shanghai Enterprise

关键词和谐劳动关系无固定期限劳动合同误区关系存在试用期临时工违法

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学] F249.26 [经济管理—劳动经济]

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上海企业

2010年第6期

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