金融危机前银行网点评价中实务考核法的应用

本文以工行浙江省某两县级市支行调查为基础,对金融危机爆发前广泛实施的实务考核法进行总结评估,认为实务考核法的网点绩效评价具有主观色彩,特别是其中的服务指标、制度建设指标、文化氛围指标难以客观评价,其所得到的评价结果是在专家打分基础上的绝对名次排比,难以充分体现基层网点的管理水平和努力程度。这将为后金融危机时代,商业银行网点绩效评价起到借鉴和修正的作用。