通过培训方式完善人力资源管理

培训员工是企业具有持续竞争力的保障。目前,我国企业的培训在管理体制、运行机制、培训战略等方面都存在很多问题。为适应时代发展的需要,人力资源培训与管理工作应当"以人为本",进行文化管理。本文从a人力资源管理培训的现状和存在的问题出发,提出了人力资源培训的实践方法,以顺应时代发展的需要。