贯彻落实科学发展观,建立企业人才成长的良好环境

市场经济条件下．企业人才竞争日趋激烈．尤其是在国际金融危机趋于缓和．日趋向好的大环境下，企业需要的人才留不住．不需要的人才不愿走。为此，笔者认为．必须要以科学发展观为指导．加快建立企业拴心留人的体制机制，应从绩效考核、薪酬环境、企业文化等方面着手，解决企业人才流失的问题。