规范中小企业劳资关系管理 促进企业和谐发展

中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重要组成部分,其是否和谐关系到构建整个和谐社会的进程。自2008年金融危机爆发以来,中小企业的生产经营遇到了前所未有的困难,除了受外部环境的影响外,也暴露出自身管理存在的问题,尤其表现在劳资关系领域。本文针对中小企业劳资关系的特点,深入分析其主要存在的问题,并在此基础上提出一些应对措施。