护士长后备人才的选拔和管理述评

目的通过对护士长后备人才的选拔与管理，加快护士长的角色转变及综合素质的提高。方法制订参选条件，公开选拔，确定入库入选，建立轮训目标，实施多方位培训，择优选任护士长岗位。结果通过4批110位护士参选，入库培养55人，45位获选用，上任后均得到科室的肯定及社会好评。结论公开选拔、入库培训、择优录用是医院、护理部选用护士长的一种重要的管理手段，值得推广借鉴。