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薪酬设计的五大原则
被引量:
5
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摘要
公平原则 公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,薪酬系统是否公平,会直接反映在员工工作的努力程度和工作态度上。
作者
王易龙
出处
《企业管理》
北大核心
2010年第6期51-51,共1页
Enterprise Management
关键词
薪酬设计
公平原则
员工工作
薪酬体系
薪酬系统
工作态度
努力程度
满意度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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