“贡献价值系数法”在人力资源个人价值计量中的应用

缺乏权威、公认的人力资源个人价值计量方法,已成为阻碍人力资源会计发展的难题。本文基于"当期投入成本"与"当期贡献价值",提出一种新型的人力资源个人价值计量方法——"贡献价值系数法",并详细阐明了该方法相关指标的经济含义,分析了其在实务应用中的优劣。