缺失人性化 富士康 刷新员工跳楼世界纪录

富士康不断积累财富的同时,也在不断刷新员工跳楼自杀的世界纪录!富士康老板郭台铭的道歉言犹在耳,悲剧再次发生。5月26日晚11点,富士康员工跳楼事件再次上演,死者系C2宿舍一位男性。这是今年5个月以来,富士康第12名员工坠楼,共造成10死2伤,其中仅5月份就发生6起跳楼事件。富士康这个全球代工航母,按照自己的逻辑,构建了一个庞大的商业帝国,出口额连续7年高居内地榜首,2009年营收3944亿元,缔造了无数商业奇迹。对产品和员工的苛刻要求,是富士康无往不胜的商业基因,也正是员工所不堪承受之重。富士康将跳楼事件归结为员工个人原因,但他们的纵身一跃,其背后却掩藏着无数隐形的推手。微薄的薪水、长时间的劳作、粗放的管理、冷漠的人情以及人文关怀的缺失等,是压在富士康80万员工头上的几座大山。由于没有一个合理的宣泄通道,员工心里的淤积长期得不到疏导,最终导致引发极端的恶果。富士康今年员工跳楼事件频发,显然难以用冰冷的统计数据来概括。生命之花来不及绚丽绽放,就戛然而止,他们所遭遇的伤痛,不仅仅是生命个体的沉痛,也是企业和社会的沉痛。一家不尊重员工身心健康和福利的企业,再强大也难保基业长青。富士康亟须反思人文关怀的缺损,修正粗暴的管理方式,建立人性化的管理机制,才是长久之道。