女军官队伍建设要继续破除传统观念的束缚

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摘要要打破传统观念的束缚，增强女军官岗位编配的科学性。一是解决岗位设置“落伍”问题。女军官的成长进步，除自身的努力之外，岗位的设置、机会的赋予无不与其能力素质的提高有关。在女军官的选拔使用上，应当坚持以客观全面的眼光分析女军官的岗位编配问题，在综合考虑部队现实需求的情况下，科学定岗定位，自觉摒弃军营是“男强女弱”的传统认识，

作者江先武李刚

机构地区 [

出处《政工导刊》 2010年第6期52-52,共1页 Political Workers

关键词传统观念军官队伍建设岗位设置女军官能力素质现实需求科学性编配

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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